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    Archived pages: 10 . Archive date: 2012-10.

  • Title: KRZN | - erfahren ins Netz 2.0
    Descriptive info: .. Startseite.. Das Projekt.. Projektpartner.. KRZN.. synexa consult.. TBS NRW.. Blog.. Kontakt.. Willkommen!.. Kommunikation und Austausch über internetbasierte Netzwerke bestimmen immer mehr unsere moderne Arbeitswelt.. Web 2.. 0.. , das “Mitmach-Web” genannte ‘neue Internet’ ist längst auch in der Verwaltung angekommen.. Manch jüngere Mitarbeiter begrüßen diese Entwicklung und übertragen ihre Kenntnisse aus Facebook, Twitter u.. a.. sehr schnell aus dem Privaten in die Arbeitswelt.. Aber auch die Potentiale von älteren Mitarbeiter/innen (45 und älter) in den öffentlichen Verwaltungen gilt es zu erschließen, schließlich stellen sie etwa die Hälfte der Beschäftigten in der Kommunalverwaltung.. ‘erfahren ins NETZ 2.. 0′.. widmet sich dieser Gruppe unter neuen Aspekten: Können Web 2.. 0-Communities die Weiterbildung  ...   dem Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projekts.. Auf diesen Seiten erfahren Sie mehr dazu.. Kommentarfunktion deaktiviert.. Teilnehmerstimmen.. Das Web 2.. 0 ist ein Kommunikationsfeld für jeden Menschen egal in welchem Alter.. Drin zu sein und aktiv mit zu gestalten kann kinderleicht sein.. Thomas Schmidt.. Dozent.. Der Kurs hat schon Einsicht gebracht in die Nutzungsvielfalt und Begrifflichkeit; wie die Unterschiede sind, wie es zu handhaben ist.. Wenn diese Technik in der Verwaltung Standard wird, ist es gut, dass man mit diesen Dingen umgehen kann.. Teilnehmer(-in).. im anonymisierten Interview.. Auch wir Dozenten lernen täglich dazu.. Dinge, die auch wir lange belächelt haben, erscheinen dann oft als sehr sinnvolle Werkzeuge für die tägliche Arbeit!.. Gefördert durch:..

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  • Title: Das Projekt | KRZN
    Descriptive info: Die Zielsetzung des hier beschriebenen Projekts besteht kurz gesagt darin, die Potenziale des Web 2.. 0 für die Weiterbildung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst zu erschließen (immerhin rd.. 92.. 000 Menschen allein in NRW ).. Kommunikation und Austausch über internetbasierte Netzwerke ist eine der Komponenten der modernen Arbeitswelt.. Mit allen Vor- und Nachteilen, betrachtet man z.. B.. Datenschutzfragen und generelle Sicherheitsbedenken.. Hiermit sensibel umzugehen und eigene Ideen für eine Nutzung  ...   als Ziel.. Die Türen stoßen wir auf, was unsere Teilnehmer daraus machen werden wir sehen.. Die erreichten Ergebnisse sollen später in das reguläre Weiterbildungsprogramm des Kommunalen Rechenzentrums Niederrhein eingebunden werden.. Dort wird aktuell ein breites Spektrum an IT Seminaren angeboten, welches durch.. diese Erkenntnisse sinnvoll erweitert werden kann.. Das KRZN wird sich zusammen mit der Technologie Beratungsstelle NRW (TBS) des DGB dieser Aufgabe stellen.. Das Projekt im Detail.. Allgemeine Ziele.. Wissenschaftliche Ziele..

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  • Title: KRZN | KRZN
    Descriptive info: Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein hat seinen Standort in Kamp-Lintfort und ist als kommunaler Zweckverband seit 1971 IT-Dienstleister für 43 Kommunen in der Region Niederrhein.. Das KRZN bietet seinen Anwenderverwaltungen moderne, leistungsfähige und dem Stand der Technik entsprechende Verfahrenspakete zu günstigen Preisen und Konditionen an.. Die Zusammenarbeit mit anderen Rechenzentren und kommunalen Spitzenverbänden sowie überregionalen Einrichtungen ist ein wichtiges Element unseres Erfolgs.. Moderne Verwaltung, moderne Verfahren.. Aus sich stetig weiterentwickelnden, komplexer werdenden Aufgabenfeldern resultieren sehr spezielle Anforderungen an die Aus- und Fortbildung aller Beschäftigten in den Behörden, Ämtern und Unternehmen der öffentlichen Hand.. Diesen wachsenden Herausforderungen stellt sich das KRZN seit über 20 Jahren sehr erfolgreich.. Über  ...   5 modern und unter Beachtung didaktischer Vorgaben ausgestattete Seminarräume für Schulungen aller Art.. Darüber hinaus beschäftigte sich die Servicegruppe Qualifizierung von Anfang an auch mit allen modernen Formen der Qualifizierung.. Es werden seit dem Jahr 2000 eLearning Kurse auf einer Lernplattform angeboten.. Blended Learning Maßnahmen erweitern das etablierte Seminarprogramm um weitere Facetten moderner Aus- und Fortbildung.. Das Portal der Qualifizierung:.. http://seminare.. krzn.. de.. Download.. Pressespiegel.. Das KRZN in Zahlen.. Gegründet 1971.. 43 Kreise, Städte und Gemeinden.. Serverfarm mit mehr als 200 Server + Großrechner-Anlage.. aktuell über 250 Mitarbeiter.. Alles in allem werden im KRZN die kommunalen Daten von mehr als 25 % der Einwohner Nordrhein-Westfalens verarbeitet..

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  • Title: synexa consult | KRZN
    Descriptive info: synexa consult unterstützt Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und andere Organisationen in Veränderungsvorhaben und begleitet bei Innovationsprozessen.. Besondere Kompetenzen stellt synexa consult für den Ausbau individueller und kooperative Schlüsselkompetenzen von Mitarbeiter/innen und bei der Unterstützung unternehmensinterner oder unternehmensübergreifende Kooperationsprozesse durch neue Technologien (z.. mit virtuellen Teams) zur Verfügung.. Im Dienstleistungsbereich „new media“ liegt der Schwerpunkte auf den Chancen, durch klugen Einsatz neuer Technologien standortübergreifend wirksamer zusammen zu arbeiten, Projekte zu steuern, Wissen auszutauschen,  ...   aktuellen Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse orientiert ist synexa consult ein besonderes Anliegen.. Im Projekt „erfahren ins netz 2.. 0“ übernimmt synexa consult die Rolle der externen Evaluatoren und Reflexionspartner zur Weiterentwicklung des Lernansatzes mit dem Web 2.. synexa consult versteht sich im positiven Sinne als „Grenzgängerin“ und verknüpft Veränderungen in der Zusammenarbeit mit den Möglichkeiten der Informationstechnologien, strukturelle Maßnahmen mit individuellen Kompetenzerweiterungen.. Weitere Informationen und Veröffentlichungen finden Sie auf unserer Webseite:.. synexa-consult.. Logo..

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  • Title: TBS – NRW | KRZN
    Descriptive info: Die Technologie Beratungsstelle NRW wird von den Gewerkschaften in NRW sowie dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales getragen und handelt im Rahmen eines Landesauftrages.. Zentrales Ziel ist die Gestaltung und Förderung eines arbeitsorientierten und sozialverträglichen Strukturwandels in NRW.. Dabei unterstützt die TBS Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen und interessierte ArbeitnehmerInnen, sich konstruktiv in betriebliche Umgestaltungsprozesse einzubringen.. Sie bietet ihre Leistungen branchenübergreifend und flächendeckend in NRW an.. Besondere Berücksichtigung finden die Probleme von kleinen- und mittleren Unternehmen.. Die TBS ist in vier Geschäftsfeldern tätig:.. Arbeit und EDV.. Arbeit und Gesundheit.. Arbeit  ...   DGB NRW e.. V.. , beteiligt sich am Projekt „erfahren ins Netz 2.. 0“.. Dabei stützt sich unsere Beteiligung auf eine zehnjährige Erfahrung in und mit Tools und ihrem betrieblichen Einsatz zur Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel.. Die Konzeption, ihr betrieblicher Einsatz und Erfahrungen der betrieblichen Nutzung sind ausführlich dokumentiert in.. www.. demobib.. und verschiedenen Publikationen und Handlungshilfen.. Die TBS-Instrumente und ihre Nutzung wurden vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales als Projekt des Monats ausgelobt.. Mehr zu unserer Rolle im Projekt erfahren ins NETZ 2.. 0 erfahren Sie HIER.. Projektpartner TBS.. Projektbeteiligung..

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  • Title: Blog | KRZN
    Descriptive info: Prof.. Dr.. Miriam Meckel 3 Regeln.. Noch ein sehr kurzer Beitrag der Dozentin aus St.. Gallen.. Prägnant und sinnhaft.. 3 Regeln für Unternehmen.. Sie spricht zwar von Unternehmen und Kunden, gleiches gilt aus meiner Sicht zu 100% auch für Verwaltungen und Organisationen öffentlicher Natur.. Besonders Regel 3 ist existentiell!.. Interne Kommunikation.. Die neuen Möglichkeiten für die interne Kommunikation in Unternehmen und Organisationen.. Ich denke das gilt heute mehr denn je, die Frage ist warum wird es noch nicht verbreiteter genutzt?.. Der Beitrag ist aus 2009!.. KRZN Qualifizierung 45+ auf der Learntec.. Reges Interesse am Thema Ältere Lerner in der Verwaltung.. Auf Einladung der LEARNTEC, internationale Kongressmesse für professionelle Bildung, Lernen und IT stellte Roland Schewe, Projektleiter des vom BMBF geförderten KRZN-Projekts erfahren ins Netz 2.. 0 erste Ergebnisse in Karlsruhe vor.. Das Interesse war groß, viele Anfragen bezogen sich auf die besonderen Aspekte des Lernens von Älteren in der Öffentlichen Verwaltung.. Die Termine Kurs IV.. Es ist wieder soweit! Unglaublich aber wahr.. der letzte Kurs.. unseres Projekts steht in den Startlöchern!.. Hier die Termine für den Kurs IV.. Wie immer hier bei uns im Rechenzentrum in Kamp-Lintfort!.. Do, 26.. 01.. 2012, 09:00 16:00 Uhr Schulungsraum A 003.. Do, 09.. 02.. Do, 23.. 2012 09:00 16:00 Uhr Schulungsraum A 004.. Do, 08.. 03.. 2012, 09:00 16:00 Uhr Schulungsraum A 002.. Do, 22.. Artikel in Kommune 21.. In der aktuellen Oktober-Ausgabe erschien dieser Artikel mit unserem Zwischenbericht über das Projekt.. ArtikelK21_10_2011.. Die Termine Kurs III.. Hier die Termine für den Kurs III.. Wie immer  ...   konnten wir gewinnen, um unser Konzept anzupassen.. Es geht los!.. Gestern, am 14.. startete der erste Kurs in dem Projekt.. Es war ein spannender Tag für die Dozenten sicher genauso wie für alle Teilnehmer.. Die erste Gruppe besteht aus 11 Teilnehmern verschiedener Verwaltungen.. Die Gruppe die Pioniere.. Alle Teilnehmer artikulierten ein großes Interesse an den Themen rund um Web 2.. 0 einige hatten sogar bereits Erfahrungen in der Welt sozialer Netzwerke gemacht.. Die Kenntnisse und Fertigkeiten rund um die Computer- und Internetnutzung sind in dieser ersten Gruppe sehr unterschiedlich verteilt.. Der Ablauf des ersten Tages.. Der Fokus des ersten Tages lag zunächst auf dem Kennenlernen.. Für uns Dozenten war auch sehr wichtig zu erfahren, mit welchen Erwartungen, Bedenken und besonderen Interessen die Teilnehmer ins Projekt starten.. Der Vormittag war dementsprechend gestaltet und das gute Gefühl eine wirklich tolle Truppe für den Projektstart gefunden zu haben hält an.. Die Einführung in die Funktionen des LifeRay Portals folgten am Nachmittag.. Für die meisten Teilnehmer eine neue Welt.. Ein so komplexes System mit der riesigen Fülle an Werkzeugen und Möglichkeiten mag den einen oder anderen vielleicht abgeschreckt haben.. Bis zur nächsten Woche (21.. ) ist aber jetzt Zeit sich damit anzufreunden, es in aller Ruhe auszuprobieren und konkrete Aufgaben abzuarbeiten.. Wir begleiten diesen Prozess online und stehen natürlich mit Rat und Tat zur Seite.. So werden die ersten Gehversuche sicher für alle ein positives Erlebnis mit vielen guten Lerneffekten.. Wir freuen uns schon auf die nächsten Termine und die Zeiten dazwischen.. Ein sehr schöner Start!..

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  • Title: Kontakt | KRZN
    Descriptive info: Pflichtfelder sind mit.. *.. markiert.. Ihre Daten.. Name.. Email.. Website.. Ihre Nachricht.. Thema.. Ihre Nachricht an das Projektteam:.. Bestätigung.. Möchten Sie eine Kopie? Wir senden diese an Ihre eMailadresse.. Impressum.. KRZN - Abteilung Qualifizierung.. Friedrich-Heinrich-Allee 130.. D 47475 Kamp-Lintfort.. Email-Adresse:.. Roland Schewe.. Website:.. Telefon:.. 02842 9070 133.. Eine detailierte Fassung des Impressums finden Sie.. HIER..

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  • Title: Allgemeine Ziele | KRZN
    Descriptive info: Aufbau und Förderung von kontinuierlicher Lernbereitschaft bei der Zielgruppe 45+.. Gezielter Aufbau von Medienkompetenz als Grundlage zur Nutzung der Potenziale von Web 2.. 0 Technologien für das eigene Lernen.. Förderung von selbständigem und selbstgesteuertem Lernen im Rahmen einer „Community“ (Lerngemeinschaft) unter Nutzung der Potenziale der Web 2.. 0 Technologien..  ...   Rahmen von Blended Learning Kursen lernen die Teilnehmerinnen eine Community für ihren individuellen Problemlösungsprozess zu nutzen und werden Schritt für Schritt an Lernen mit Web 2.. 0 Technologien herangeführt.. Die Community wächst stetig durch neue Kursteilnehmer.. Durch exemplarische Erprobung entsteht ein Kurskonzept, das auf weitere Verwaltungen übertragen werden kann..

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  • Title: Wissenschaftliche Ziele | KRZN
    Descriptive info: Die wissenschaftliche Literatur zum Thema Web 2.. 0 für ältere Arbeitnehmer ist wenig aussagekräftig.. Die wenigen vorliegenden Untersuchungen nähern sich dem Thema aus sehr unterschiedlichen Perspektiven und mit sehr unterschiedlichen Zielrichtungen.. Zahlreich sind vor allem Studien, die das ökonomische Potential von Web 2.. 0-Anwendungen für diese Zielgruppe beleuchten.. Die wenigen Erhebungen zum Lernpotential von Web 2.. 0 für ältere Arbeitnehmerinnen nehmen sehr unterschiedliche Altersspannen in den Fokus; angefangen von älteren Arbeitnehmern ab ca.. 45 Jahre, über die Zielgruppe 55plus bis hin zu den nicht mehr Erwerbstätigen ab ca.. 65 Jahre.. Bedingt dadurch, dass die Einschätzung „ältere“ Arbeitsnehmerinnen abhängig von tätigkeits- und branchenbezogenen Merkmalen ist, lassen sich die vorliegenden Erkenntnisse kaum übertragen.. So ist es auch nicht verwunderlich,  ...   das vorliegende Projekt an.. Mit der öffentlichen Verwaltung wird dabei ein Bereich gewählt, der bisher noch nicht bezüglich der Potentiale von Web 2.. 0 für ältere Arbeitnehmerinnen untersucht wurde.. Die Untersuchungsergebnisse aus dem Projekt können so eine erste wichtige Grundlage zur Beurteilung liefern.. Die Untersuchungen richten sich dabei auf die konkrete Bewertung der erprobten Szenarien, schließen aber allgemeine Schlussfolgerungen nicht aus.. Diese richten sich sowohl auf Kriterien der Akzeptanz und des Lernerfolgs, als auch auf spezifische Fragen der Organisation und des Technikeinsatzes.. Die weit reichenden Erfahrungen in der Nutzung von E-Learning in der Verwaltung durch die beteiligten Projektpartner lassen dabei die Entwicklung von Best Practice Beispielen erhoffen, die auch für andere Bereiche der öffentlichen Verwaltung leitend sein können..

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  • Title: Projektbeteiligung | KRZN
    Descriptive info: Die TBS NRW arbeitet in mehreren Phasen des Projektes und der Evaluation mit.. Sie bringt dabei Methoden und tools zur Beschäftigungsfähigkeit, zur Qualifikationsbedarfsanalyse und alternsgerechter Arbeitsgestaltung ein (vgl.. de und www.. tbs-nrw.. de ), welche in folgenden Schritten genutzt werden:.. Durchführung des „Selbstchecks Beschäftigungsfähigkeit“ (Befragung der Mitarbeiter zur Selbstanalyse) und Auswertung in Hinblick auf demografischen Handlungsbedarf, z.. wünschenswerte Qualifizierungsmaßnahmen.. Eine Befragung aller TeilnehmerInnen nach Abschluß der Qualifizierungsmaßnahmen als Teil einer Abschlussveranstaltung liefert Erkenntnisse über die Veränderung in der Selbstanalyse.. Hierfür kann ein  ...   jeweilioge Organisation es unterstützt.. Dies können Abteilungen von Betrieben sein, in denen aufgrund demografischer Faktoren ein Handlungs- und Qualifikationsbedarf zu bestehen scheint.. Die Ergebnisse werden in der Ableitung von Schulungsmaßnahmen umgesetzt werden können.. Im Transfer beteiligt sich die TBS NRW an der Weiterverbreitung der Projekterkenntnisse durch:.. Darstellung in der Internetplattform.. In die Betriebsberatungen der TBS eingepasste und evaluierte Konzepte (mehr als 300 jährliche Beratungen) und.. Integration in die jährlichen Schulungspläne, die zusammen mit dem DGB Bildungswerk aufgelegt werden.. Zurück zur TBS Profilseite..

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  • Archived pages: 10